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POLÍTICAS EMPRESARIALES

 

POLÍTICA DEL SGSST

En CENTRAL INTEGRADORA DE TRANSPORTE LA CEJA S.A. se compromete con la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, en la identificación, evaluación y valoración de los peligros, así como en la  gestión de los riesgos laborales y estableciendo los respectivos controles que permita proteger la seguridad y salud de todos los colaboradores independientemente de su forma de contratación o vinculación en cualquiera de los  centros de trabajo, dando cumplimiento a la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos laborales.

La gerencia expresa su compromiso manteniendo el liderazgo y destinando los recursos humanos, técnicos y financieros necesarios para el cumplimiento de este.

Todos los empleados, contratistas y temporales tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo.  Igualmente serán responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.

 

POLÍTICA DE CONTROL DE TABACO, ALCOHOL Y DROGAS

La CENTRAL INTEGRADORA DE TRANSPORTE LA CEJA S.A – CIT para prevenir, mejorar, conservar y preservar el bienestar de los trabajadores, ha considerado inadecuadas y conllevará a las sanciones estipuladas en el reglamento interno de trabajo, el uso, manejo o distribución de alcohol y drogas, además del consumo de tabaco dentro de las instalaciones de la empresa, con el fin de mejorar la calidad de vida y fomentar un estilo de vida saludable.

La CENTRAL INTEGRADORA DE TRANSPORTE LA CEJA S.A propende por un ambiente de trabajo libre de sustancias psicoactivas, alucinógenas o que creen dependencia como el tabaco y el alcohol, por el efecto nocivo que éstas generan en la salud de las personas y en el desempeño laboral; por esto se generará sensibilización y capacitación.

En nuestras instalaciones se llevarán a cabo pruebas de alcohol expirado antes de comenzar la labor de los diferentes funcionarios y de forma aleatoria y sin previo aviso podrán realizarse otras pruebas que a consideración de la entidad busquen preservar el bienestar de los empleados, teniendo prioridad cuando:

  • El empleado haya tenido registros comprobados de alcoholismo o drogadicción.
  • Estar ocupando una posición que se designe como sensible de seguridad física u ocupacional.

El rechazo del empleado a las mencionadas pruebas, así como el resultado positivo, constituye causal para sanciones disciplinarias, incluyendo la terminación del contrato.

 

POLÍTICA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Es responsabilidad de los trabajadores de La CENTRAL INTEGRADORA DE TRANSPORTE LA CEJA S.A:

  • Utilizar y conservar correctamente los elementos y equipos de protección personal requeridos para la ejecución de sus actividades.
  • Reportar por medio de: Llamada telefónica, correo electrónico, o diálogo directo al encargado del SG-SST la falta o deterioro de un elemento o equipo de protección personal.
  • No iniciar la ejecución de una actividad si no dispone de los elementos y equipos de protección personal requeridos para los riesgos a los que estará expuesto.
  • Reportar el no uso o uso inadecuado de los elementos o equipos de protección personal por parte de sus compañeros.
  • Verificar el uso correcto y reposición oportuna de los elementos y equipos de protección personal de las personas que se tenga a cargo.

 

POLÍTICA DE PREPARACIÓN, PREVENCIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

En La CENTRAL INTEGRADORA DE TRANSPORTE LA CEJA S.A toda actividad que se desarrolle desde la más sencilla o rutinaria, hasta la más compleja, urgente o importante, se realizará sin generar riesgo para las personas, ni afectar negativamente al medio ambiente, a la sociedad, los equipos, las instalaciones y la calidad del servicio.

En consecuencia, LA CENTRAL INTEGRADORA DE TRANSPORTE LA CEJA S.A establece el compromiso de asegurar la respuesta oportuna, adecuada y con enfoque preventivo de todo su personal ante una emergencia propia, de terceras personas o empresas que requieran nuestra ayuda, de manera que logremos minimizar al máximo el riesgo y los efectos negativos para las personas, los activos, el medio ambiente, la comunidad y los servicios.

Este compromiso implica la asignación de los recursos necesarios para la elaboración, implementación, evaluación y mantenimiento del plan de emergencia.

 

POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORAL

La CENTRAL INTEGRADORA DE TRANSPORTE LA CEJA S.A se compromete a cumplir con todas las Leyes, Decretos y Resoluciones establecidas con el fin de minimizar el riesgo psicosocial, prevenir el acoso laboral y el estrés laboral.

Para ello LA CENTRAL INTEGRADORA DE TRANSPORTE LA CEJA S.A desarrollará programas de convivencia laboral el cual contempla diseño y aplicación de actividades, resoluciones y demás normas que sean expedidas para reglamentar el abordaje del acoso laboral, en materia de prevención y atención de este factor de riesgo, con la participación de los trabajadores con el fin de establecer mediante la construcción conjunta, valores y hábitos que promuevan vida laboral conviviente; formular las recomendaciones constructivas con relación a situaciones empresariales que puedan afectar el cumplimiento de valores y hábitos; examinar conductas específicas que puedan configurar acoso laboral u otros hostigamientos en la empresa, que afecten la dignidad de las personas, señalando las recomendaciones correspondientes.

Conforme a este direccionamiento, se implantará y vigilará el cumplimiento de las normas dirigidas a la prevención de toda conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a la vez que apoyará la conformación del Comité de Convivencia como parte de las estrategias para hacer un seguimiento a las condiciones de riesgo psicosocial.

 

Dando cumplimiento a la norma, se establecerá un período de 10 días hábiles para dar respuesta a quien interponga una queja de acoso laboral.

 

POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

Para La Central Integradora de Transporte de La Ceja S.A. es fundamental promover, implementar y mantener prácticas de prevención y reducción de riesgos, en consecuencia, la CIT se compromete a establecer mecanismos de prevención vial y promoción de buenas prácticas de movilidad, que redeunden en la prevención de accidentes y/o incidentes que puedan afectar la integridad física, mental y social del personal, contratistas, subcontratistas, comunidad en general y/o medio ambiente.

 

POLÍTICA DEL SARLAFT

Con el objetivo de proteger a La Central Integradora de Transporte de La Ceja S.A. de los delitos relacionados con el Lavado de Activos y la Financiación del Terrorismo, la empresa adopta diferentes mecanismos de prevención y control.  Por lo cual es deber de todos los funcionarios y terceros vinculados contractualmente con La CIT cumplir sin excepción las medidas de control, supervisión y reporte de cualquier actividad o hecho que en la ejecución de sus funciones sea inusual o sospechosa; por tal motivo la CIT planeará la divulgación, capacitación y entrenamiento permanente a sus grupos de interés, en relación con normas, políticas, procedimientos y directrices establecidas para la prevención y el control de actividades delictivas relacionadas con LA/FT.

 

POLÍTICA DE HABEAS DATA

TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES

 

Dando cumplimiento a los deberes previstos en la ley 1581 de 2012, por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales, y demás normas aplicables, CENTRAL INTEGRADORA DE TRANSPORTE DE LA CEJA S.A. en calidad de responsable del tratamiento adopta el Manual Interno de Políticas y Procedimientos sobre Tratamiento de Datos Personales garantizando la atención de consultas y reclamos por parte de los titulares.

Así mismo tiene la finalidad de regular los procedimientos de recolección, manejo y tratamiento de los datos de carácter personal que realiza CENTRAL INTEGRADORA DE TRANSPORTE DE LA CEJA S.A., a fin de garantizar y proteger el derecho fundamental de habeas data en el marco de lo establecido en la ley 1581 de 2012 y sus Decretos reglamentarios.

Este documento se aplica al tratamiento de los datos de carácter personal que recoja y maneja CENTRAL INTEGRADORA DE TRANSPORTE DE LA CEJA S.A., sociedad domiciliada en la CARRERA 17 NRO. 21 – 46 LA CEJA – ANTIOQUIA – COLOMBIA, con correo electrónico info@citlaceja.com.co.

 

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